程,其特征是认同性、互补性、强制性三种整合方式交织于这一过程之中。Р3. 社会运行激励机制Р社会运行的激励机制是指社会有机系统为引导社会成员的行为方式和价值观念,按设定的标准和程序将社会资源分配给社会成员或社会群体,以实现其认同的社会目标的作用原理和作用过程。简言之,激励机制就是社会引导其成员行为方式和价值观念的过程。Р从结构上分析,激励机制由三个要素组成:Рa. 激励标准:是对社会成员进行激励的方向和强度所做的规定。Рb. 激励手段:一般可分为两种基本类型,一类是功利型,另一类是符号型。Рc .激励过程是指激励机制发挥功能的动态运作过程,它主要由四个环节组成,即导向环节、检测环节、分配环节和反馈环节。Р4.社会运行控制机制Р社会控制是指社会通过各种因素,运用各种方式,调动各种社会力量,促使社会个体和社会群体能有效地遵从社会规范,从而达到维持社会秩序,实现社会运行目标的目的。Р社会运行控制机制则是指达到这一目的作用原理与作用过程。Р从结构上分析,社会运行控制机制包括三个组成部分,即控制手段、控制对象和控制过程。Р(1) 控制手段Р控制手段有许多不同的分类,如伦理的控制手段和政治的控制手段;硬控制手段和软控制手段。Р这里说的是组织的、制度的和文化的三种控制手段。Рa. 组织控制的具体形式有两种:Р一是组织权威,表现为下级服从上级;Р一是组织规章,表现为按章办事。Р组织权威源于组织结构,组织结构一般为金字塔形,金字塔的顶部为组织的最高负责人,底部为一般组织成员,中部为组织各部门负责人。Рb. “制度”是指具有普遍意义的、比较稳定的、有一定强制性的和正式的社会规范体系。Р社会制度与组织规章的重要区别在于:Р制度调节社会行为的范围比较广泛,对所有的社会成员均有制约性;Р组织规章只用来制约组织成员的组织行为,对于组织外的社会成员没有制约性,对组织成员的组织外社会行为一般也没有制约性。
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