有成就感。工作本身不是一切,但是工作是第一位的。诚然,正如劣质的酱油会破坏最好的肉味一样,如果除了“工作”之外的其他所有方面都令人不满意,那么,即使工作本身再有成就感也会索然无味。如果“工作”本身能让人有成就感,那么其他任何因素都无法让人有成就感。这个道理可能很幼稚很浅显,但要想建立员工的工作成就感,就必须首先设法让员工有能力肩负起工作的责任。责任可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。责任胜于能力,没有做不好的工作,只有不负责任的人。一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。尽职尽责地对待自己的工作,无论口己的工作是什么,重要的是你是否真正做好了你的工作。有人说,假如你非常热爱工作,那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作,你的生活就是地狱。在每个人的生活当中,有大部分的时间是和工作联系在…起的。假如你不热爱你的I[作,你的生活也将蒙上一层阴影。一个有责任心的员工绝对不会忘记“责任就是企业的生命线”。“绝不找借口”这就是勇敢承担责任的宣言。能做到“绝不找借口”的员工才能满足企业需要,伴随企业成长,推动企业的发展。这样的员工才是为企业、为社会创造价值的员工。但是在工作中仍然会有这样一种现象,一些员工甚至包括个别在公司工作了几年的老员工遇事就躲、推、烦。很显然其责任心严重缺失。其实,一名员工能力再强,如果不愿意付出,他就不能为企业创造价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工,即使能力不是顶尖儿的,也能够创造出最大的价值来。一个人是不是人才当然重要,但最重要的应该是,这个人是不是一个真正意义上敢负责任的员工。曾在网上看到这么一句话:“挂在嘴上,不如记在心上,而记在心上,不如担在肩上。”如果问你:你认为什么样的员工是你心日中最理想的员工?你也许会说:有创意的员工、会工作的员工、善于学习的员工、适应能力强的员工,但我们要说的是——敢于承担责任的员工才是最理想的员工,才是值得尊敬的员工。
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