连续两个月未完成保底任务量业绩要求,则工资方案为:底薪50%十业绩提成十手工提成+绩效奖或自动阶级4、大型促销活动期间,营业额提成标准适当进行调整。5、此方案为暂行标准,会依据经营状况进行变动。美容学员的月薪计算方式为:在学习期间不计算工资,在熟练掌握专业技术之后,能够单独操作完成工作,经考核上岗后,月薪计算方式同上。四、 绩效奖考核标准评分标准:10元=1积分1,面部,身体两大手法达到标准并得到顾客认可加30分。2,能背诵掌握美容院全部产品系列加20分。3,一个月内不迟到,早退,旷工,无事假,病假者加10分。4,一个月内能保持仪表仪容的规范每次检查合格者加10分。5,一个月能保持自己负责的清洁区域每次检查合格者加20分。6,当月能完成自己的业绩目标者加30分。7,上班不打私人电话,不发私人信息,不吃零食者加20分。8,每天上班都能保持热情地微笑者加10分。9,服务热情,细腻并得到顾客称赞者加20分。10,每月能开发新顾客三各以上者加50分。11,努力向上,从不将付面,消极的话语传播者加20分。12,自己熟悉的顾客都能使她们养成预约的习惯者加30分。13,每次活动的项目标准话术能熟练背出并演练合格者加30分。14,每次接受培训和学习并能考试合格者加30分。15,能每天坚持填写“当日顾客护理记载”者加20分。16,当月业绩能达到该店第一名者加30分。17,乐意助人,主动积极帮助团队伙伴者加20分。18,能爱护美容院的各种财产,不浪费,带头节约者加20分。19,不顶撞上司,服从力好,执行力强者加20分。20,工作中途没顾客时能主动学习者加20分。扣分标准:1,手法不规范并有顾客投诉者扣10分。2,对自家美容院产品不熟悉者扣5分。3,上班仪容仪表不规范者扣10分。4,当月迟到,早退,旷工,事假,病假合计达到三次扣10分。5,工作出差错,工作态度散慢,不接受上司批评,强词夺理者扣5
全文预览
