,了解真实情况。3、了解清楚是哪些信息不真实,及时的把实际调查的结果向反映人说明,同时对大家的监督表示感谢。4、总结此次事件的原因,为以后工作避免出现此类问题。第四十二题你的上级领导强硬要求你做一件违反原则的事,你怎么办?参考答案:首先要看这件事情的性质是违反了什么样的原则。如果是为了国家的利益、公司的利益和大多数人的利益,让我放弃一些个人原则我想这是没问题的,我乐于接受,并会因为自己能够为大家做出贡献而自豪。如果上级领导为了私人利益或者让我违反社会道德原则,甚至是国家的法律法规,我会耐心给领导摆事实讲道理,努力劝说领导放弃做舍本逐末的事。如果上级一直纠缠不休或利用职权逼迫我,我会向其他领导汇报相关情况,寻求帮助。第四十三题如果你竟聘上岗后,你下属中的一个老同志总是和你作对,你怎么办?参考答案:1、表态:平和的心态、积极对待,不要因为老同志抵触情绪,影响正常工作的开展。要一切以工作为中心,营造良好的人际关系氛围,对工作开展有利。2、处理:查找自己的原因,反思导致老同志对自己不好的看法的原因。如果是自己的原因,要及时纠正,并作出解释。如果因为自己年轻,不能胜任岗位,要以积极的行动尽力将自己的工作做到完美。尊重老同志这种忧虑的心境,毕竟大家的出发点都是为了工作做得更好。工作中不忘多和老同志沟通交流,尽可能获得他们的认可。3、总结:不要影响自己的工作态度,至始至终地努力完成工作。继续保证团队力量。第四十四题能力、责任、创新,请结合你竟聘的岗位谈一谈。参考答案:1、就事论事:“能力、责任、创新”是这个时代谈论最多的话题,这三者也是应聘者该有的素质。2、就事论理:能力是完成各项工作和处理的前提。责任感是必不可少的基本素质。创新意识是时代要求。3、就事论己:在今后的工作中。要切实努力提高这三方面的素质,并将其落到实处。第四十五题你有一个固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗?参考答案:
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