密,离职后五年不脱密的职业操守1级5分2级10分3级15分4级20分2创新25%1级:对周围事物的关心和兴趣2级:勤用脑3级:创造力=综合能力+想象力4级:有小设想,奇想妙想,创新方案设计,小发明,科学小论文1级5分2级10分3级15分4级20分3学习力25%1级:有学习意识但无行动2级:主动学习3级:自费学习并得到技能4级:学习后实践并得到良好效果1级5分2级10分3级15分4级20分4主动性20%1级:等候指示2级:询问有何工作可给分配3级:提出建议,然后再作有关行动4级:单独行动,定时汇报结果1级5分2级10分3级15分4级20分5领导力20%1、任命员工合理2、能正确评价员工付出与回报协调性3、对员工业绩与态度进行客观评价4、影响力大,员工自愿追随并付出贡献一级5分二级10分三级15分四级20分加权合计总分总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=考核人签字:年月日五、乙方月度考核评分表见附件1六、乙方义务1、乙方必须保守甲方的商业信息,如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任;2、乙方在工作期间,不得利用职权进行违规作业;3、乙方若工作非常突出,贡献较大,甲方可适当对乙方进行额外嘉奖;4、若乙方在不满服务期主动离开公司,则取消服务期满后的绩效奖励资格;若乙方在不满服务期被动离开公司,则按服务的期限考核兑现。七、电网指标公物私用不按标准用人回扣非公司行为行贿泄露机密公款私用虚报假账旷工煽动虚假消息利用信息获得私人利益销毁证据虚假预算获得物质开支违反品行指标利用职务之便制造假数据获得利益违法乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。八、其他1、本责任书一式二份,甲乙双方各执一份;2、如果中间有变化,经双方友好协商调整。3、如岗位变更,工资也随之变化。4、未尽事宜双方协商确定甲方:乙方:(签字盖章)签名:签名(第一负责人):年月日年月日
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