导力 25% 1 级:任命员工合理 2 级:能正确评价员工付出与回报协调性 3 级:对员工业绩与态度进行客观评价 4 级:掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好的效果,培训员工为胜任力者 5 级:影响力大,员工自愿追随并付出贡献 1 级5 分 2 级 10 分 3 级 15 分 4 级 20 分 5 级 25 分加权合计总分总分= 业绩考核得分*80%+ 行为考核得分*20% 考核人签字: 年月日(二)考核成绩与奖金系数对应表考核分数绩效工资系数( K) 95分以上 1.2 90-94 1.0 85-89 0.9 80-84 0.8 75-79 0.7 70-74 0.6 65-69 0.5 60-64 0.4 60分以下 0 注:考核奖金总额=考核奖金基数×K; 五、乙方义务 1、乙方必须保守甲方的商业信息,如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任; 2、乙方在工作期间,不得利用职权进行违规作业; 3、乙方若工作非常突出,贡献较大,甲方可适当对乙方进行额外嘉奖; 4 、若乙方在不满服务期主动离开公司,则取消服务期满后的绩效奖励资格;若乙方在不满服务期被动离开公司,则按服务的期限考核兑现。六、电网指标 1、公物私用 2、不按标准用人 3、回扣 4、非公司行为行贿 5、泄露机密 6、分款私用 7、虚报假账 8、旷工 9、煽动虚假消息 10、利用信息获得私人利益 11、销毁证据 12、虚假预算获得物质开支 13、违反品行指标 14、利用职务之便制造假数据获得利益 15、违法乙方触及电网指标, 甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。七、其他 1、本责任书一式二份,甲乙双方各执一份; 2、如果中间有变化,经双方友好协商调整。 3、如岗位变更,工资也随之变化。 4、未尽事宜双方协商确定。甲方: 乙方:(签字盖章) 签名: 签名:(第一负责人): 年月日年月日
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