题则。2、?什么是内部劳动力市场?企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征?企业内部劳动力市场有什么意义?3、?试分析劳动力市场上工资的决定原理。4、?某地区从改革开放以来,基尼系数如下表:时期1978年1988年1992年1998年2004年基尼系数0.150.300.350.380.45根据以上资料:说明基尼系数的含义、取值范及各区间的意义。(2)简述该地区改革开放以来基尼系数的变动趋势,并判断该地区在各个时期的收入分配状况是否合理。5、试分析我国劳动关系变化的表现、目标模式及其建立的基础。六、计算题1•假设在某一类劳动力市场中,当工资率为20元/小时,劳动力供给为12000人;当工资率提高到30元/小时,劳动力供给为15000人。要求:(1)计算该类劳动力的供给弹性。(2)判断该类劳动力的供给弹性类型。2•某一劳动力市场中存在A、B两类劳动力。当B类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后,该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人;同时,这种变化也使得A类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。要求:(1)计算B类劳动力需求的自身工资弹性。(2)计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。(3)判断A、B两类劳动力属于总替代还是总互补关系。受教育程度就业人口(万人)失业人口(万人)小学及以下804小学至初中1106初中至高中1208高中以上9024•根据题表所给的2007年数据资料,并且已知当年该地区的平均失业周期为26周。受教育程度社会劳动力(万人)有失业经历人数(万人)小学及以下708初中10010高中1109高中以上805.4计算该地区该年度的年失业率。5•某地区不同教育程度的失业者、失业周期的相关资料如下表,求该地区平均失业持续期。受教育程度失业人口(万人)平均失业周期(周)小学及以下350小学至初中940初中至高中660高中以上280
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