市大学生主要从事的是商贸、物流类创业,相对来说从事技术含量高的新兴技术行业的创业项目更是少之又少,去年我市大学生申请领取自主创业补贴的仅5人,而宁波大学生创业比例则达4.2%。Р (三)职业培训质量效果亟需提高。近年来,政府出台了一系列措施,推进职业培训工作,帮助提高就业技能,实现稳定就业,但实际执行过程中,存在“政府和部门热、培训群体冷,培训机构热、基层、企业冷”的现象。目前我市企业需求与技能人才供应的求人倍率达到3.47,可以说技能人才严重缺乏,但企业在渴求技术工人的同时,又担心技能人才流失,从而缺乏开展在岗职工技能培训的热情,而就业者对参加培训的积极性也不高,政府投入大量资金建设的市公共实训基地,近三年来年均培训仅1万多人次,有的培训机构受师资、场地等限制培训能力和水平难以让参训者技能得到明显提升。与周边地市相比,我市高技能人才工作配套资金投入依然不足,比如台州市本级仅用于高技能人才培养经费补贴就超过1000万,目前我市还没有专项的高技能人才工作经费。Р (四)经济对就业的拉动效应减弱。近年来,我市经济运行总体平稳,但受宏观经济影响和产业结构调整等,经济增速有所放缓,经济发展对就业的拉动效应逐步减弱,一些传统产业和外向型出口企业经济效益下降,吸纳就业能力降低。2013年我市全市在岗职工年平均工资(含私营经济单位)为44466元,低于全省44513元的水平,与杭州市的46831元、宁波市的48927元比有较大差距。据市人力资源市场现场了解,我市一些企业招用劳动者平均月工资大多在3000元以下,大大低于宁波市月平均工资3500-4000元的水平。由于收入水平相对较低,加之就业观念落后等,导致部分劳动者,特别是一些高校毕业生宁愿选择失业而不愿就业。同时,我市人才引进门槛较高,对非绍籍回乡大学生和外地大学生在绍兴就业创业,也只有小部分政策可以享受,造成对优质劳动力吸引力不强。
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