容1、包括理论和实践技能操作两部分。其中理论占30%,技术操作70%。2.操作考核项目:(1)心肺复苏(2)无菌技术(3)氧气吸入(4)吸痰(5)备用床(6)静脉输液(7)导尿(8)穿脱隔离衣(9)晨晚间护理(10)胃肠减压等基础护理操作。3.团体分组:大外科组:神经中心、消化中心、妇产科、急诊科、体检中心、手术室、耳鼻喉科、骨科。大内科组:心脏中心、ICU、肿瘤科、呼吸、肾病中心、儿科、消毒供应室、门诊部。4.考试时间:理论:操作:每月第四周六、方法步骤(一)动员部署阶段(2013年8月2-8日)利用近一周时间,对临床护理技能培训活动进行筹划安排和动员,使全院护理管理人员明确开展活动的目的、内容、标准和方法步骤,充分做好各项准备工作。1.制定工作方案。各科室按照本方案要求,制订具体培训计划,在确保临床工作的基础上做好培训安排。2.广泛动员发动。采取多种形式,进行宣传,统一思想,提高认识,营造氛围,使全体护理管理人员进一步增强责任感和紧迫感,积极投身到临床护理技能培训活动中,从而培养一批优秀人才。(二)院内培训阶段(2013隼8月)安排近2个月时间,采取自主学习、专题讲座、示范教学,同时穿插英语授课、特殊科室根据收容病人情况可以自行选择参加英语培训的时间,护理查房等多种形式,有计划、分步骤地抓好备层次护士、护士长的学习训练,提高整体护理技能水平。l)开展自学自练。按照方案要求,组织护士长进行自主学习和训练。2)进行集中培训。采取专题讲座、集体讨论、集中训练等方式,抓好熏点内容和重要科目的学习训练。3)组织观摩辅导。组织教学查房、技术演示、现场操作演练,达到相互学习、共同提高,提升学习训练的效果和质量。(三)总结表彰阶段(2013年12月)总结护理技能培训工作成果并进行排序附件:1、护士长临床技能培训活动领导小组名单注:年龄在50周岁以上的老护士长、老护士条件放宽可自愿安排!
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