前,社会发展形势日新月异,越来越多的团员青年意识到,要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我,必须不断充实自己、提升素质。在调查中,大多数青年们都选择利用业务时间学习,但是学习时间和在学习方面的投入却存在极大的不同。(二)、大力宣传相关政策,提高青年学习意识。部分青年虽然学习热情有,但是没有真正与自身岗位、与企业改革的发展脉博相结合,对于共青团组织来说,为企业的中心工作服务,提高青年成长成才的舞台是我们的重要任务。要通过宣传使青年了解公司改革情况、知道学习知识对于提高自身素质的重要,将个人成才与企业发展紧密联系起来。三是围绕青年职工当前的困惑,作了深入分析。在压力和挑战面前,他们不可避免会出现青年期的不成熟性,也必然也会出现一些思想上问题、矛盾,主要表现在:(一)使命感与压力感之间的矛盾,(二)对党团组织“向心力”与“离心力”之间的矛盾,他们在成长和发展中会遇到了很多新的情况和问题,在理想信念、学习、生活、就业等面有困惑时,渴望党团组织及时为他们解开心中的疙瘩。因此,他们对党团组织有一种亲切感、向心力。另一方面,近些年党内出现的一些腐败现象也令他们感到疑惑,同时紧张严肃的党团组织气氛和纪律也令他们感到无法适应,传统的工作模式和落伍的技术手段也不便于与他们沟通,简单地说,当前青年不太喜欢被人明显地“管”着,包括党团组织。于是,他们又在不自觉中偏离党团组织。对党团组织“向心力”与“离心力”的矛盾让青年职工对党团组织的工作更多的是处于一种观望的状态。面对他们的困惑可以从下面几方面入手(一)贴进青年职工,与他们培养深厚感情(二)创新思想政治工作的方式通过此次征集意见建议活动,让我们了解了青年团员的思想状态,青年职工在成长成才方面的正当利益诉求,使我们的工作更好地立足青年团员,教育青年团员,服务青年职工,更好地团结带领广大青年职工在企业发展过程中充分发挥主力军作用。团支部2012年2月6日
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