加强工资支付保证金制度的约束力,着力完善市人力社保局和市建设局联合出台的《关于建筑施工企业工资保障金交退考核办法(试行)》,并逐步向交通、水利、电力以及租用场地经营企业推广。重点推进租用场地经营企业工资支付保证金制度建设,进一步落实欠薪问题突出企业和其他容易发生欠薪行为的工资支付保证金各项规定。要切实加强企业诚信建设,深入实施欠薪逃匿社会公示制度和黑名单制度,由经信、公安、税务、工商、海关、银行等相关监管部门联合采取制约措施。对发生严重欠薪违法行为的建筑、交通、水利施工企业,主管部门要继续实行黑名单制度,在一定期限内限制企业的招投标资格。对经查实有欠薪逃匿、拒不执行整改指令或拖欠工资总额超过50万元的,各县(市、区)要及时将欠薪业主基本信息提交同级人民银行,在业主诚信系统中予以披露,对其信贷行为作出严格限制。Р 三、加强领导,确保防范处置企业拖欠工资工作目标任务顺利完成Р 今冬明春尤其是元旦春节期间,全市防范处置企业拖欠工资的任务十分繁重。各县(市、区)和各成员单位要采取强有力措施,确保各项目标任务顺利完成。Р (一)明确责任落实。各县(市、区)要把防范处置企业拖欠工资作为当前一项重大任务抓紧抓好。要按照工作目标责任书要求,制定工作方案,健全目标责任制,加强督促检查和考核,把责任落实到每个企业、每个管理部门和单位。对因组织领导不到位、责任落实不到位而引发社会不稳定的,要严肃追究相关责任人的责任,并在政府年度政绩考核和平安考核中,实行一票否决。Р (二)加强协同配合。要充分发挥解决工资拖欠问题联席会议制度作用,形成工作合力。人力社保、经信、公安、监察、司法、财政、国土、建设、交通、水利、国资、法制、信访、工商、法院、人民银行、工会等部门要按照职责分工,积极做好企业拖欠工资的防范处置工作。对影响较大的欠薪案件和重大群体性事件,各部门要跟踪督查,明确责任单位、目标要求、解决时限。
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