和《新都区领导干部选拔任用监督规程》,落实干部选拔任用全程纪实制度。成星莹陈朝金人事劳资科12月底前25强化干部任用过程监督,提高公信度。加大中层干部选任工作各个环节的公开力度,促进干部选任公平公正。成星莹陈朝金人事劳资科12月底前六、维护群众利益26深入开展“挂帮包”、“1+3”、“三联系”、“双报到”等联系服务群众工作法,深入开展“走基层”活动,切实为民排忧解难。成星莹陈朝金人事劳资科12月底前27认真开展“局长进大厅”活动。成星莹陈朝金监督管理科12月底前28做好党风廉政满意度测评、“新都服务”微博微信诉求、96123市民服务热线诉求工作,积极化解群众矛盾,提升群众满意度。成星莹钟玫陈朝金促进服务中心监督管理科监察室12月底前七、推进源头治理29搭建审管互动平台,提高审批和踏勘的公开通明和全程留痕。成星莹钟玫发证科12月底前30完善“三重一大”事项决策机制,进一步规范重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用等流程。成星莹办公室人事劳资科监察室12月底前31深化深入推进岗位防控、专项防控、重点防控。成星莹陈朝金监察室12月底前32推进行政权力依法规范公开透明运行。成星莹政策法规科12月底前八、坚决反对腐败33实践运用“四种形态”,运用批评教育、诫勉谈话、组织处理等多种方式开展执纪问责,对苗头性倾向性问题及时作出处理,防止小错酿成大错。成星莹陈朝金监察室12月底前34完成反腐败工作牵头任务,防止、查纠审批服务工作中吃拿卡要、收受红包礼金问题;严肃查纪服务群众不到位、推诿扯皮、久拖不决等不作为、慢作为问题。成星莹陈朝金办公室监督管理科监察室12月底前35落实《成都市治理“微腐败”工作办法(试行)》,将扫黑除恶与“微腐败”治理相结合。成星莹陈朝金监察室12月底前36配齐配强纪检监察,干部队伍建设,加强局纪检干部学习培训,提高纪检监察业务能力。成星莹监察室12月底前
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