发活动、自主服务的松散型团体或团队,在满足职工自我表现、自我成长、自我实现等多元化需求方面具有天然优势。但是,由于其自组织性质,也就不可避免存在目标规划短视、组织松散无序、规范标准缺失等问题。“职工自团体矩阵”建设为我们在解决这些问题方面提供了破题路径。近年来,永嘉县总工会紧紧围绕“33510”温州工会新格局目标,打造职工微信矩阵、创想家、满天星义工社、创新案例、春雨基金五大主题版块,稳步实施“一月一倡议、一月一传承、一月一主题”品牌活动,为职工自团体建设打下厚实基础。(一)着力点上“筑巢”做示范。重点打造置诚商圈“创想家”平台,作为标准化示范性工会创建的破题之策,在基层工会服务阵地标准评定、职工自团体组织孵化等方面开展探索,实现了成果可提炼、经验可传导、模式可复制的试点工作责任目标。(二)着力线上“串珠”求实效。高标准高质量推进“一月一主题”品牌活动。今年以来,“工会伴你行”、“职工公益健行季”、“满天星义工社”、“知行读书会”、“劳动者风采”等主题活动相继举办,取得圆满成功。(三)着力面上“织网”出经验。推进“一本一图一库”“管理网格化服务项目化工作清单化”试点,工会组织四级网格纵向体系初步成型,工会专兼挂、职业化、社会化工作者队伍逐渐成熟,工会服务项目化和资金保障富有成效。2017年,共有182个基层工会上报项目获得补助经费421万元。永嘉县工会工作越来越扎实,为打造“职工自团体矩阵”提供了现实基础。二、明确“职工自团体矩阵”的实施目标“职工自团体矩阵”是工会传统工作模式的有效延伸和补充,要积极探索工会组织与职工自团体理念互通、工作互补、人才互融,整合各方资源,营造广泛参与的“大工会”工作格局。一是实现理念互通。工会工作应借助矩阵管理方式,尊重和发挥职工自团体主观能动作用,提高各项工作的职工群众参与性,变管理思维为服务思维,变自上而下为互动沟通,变刚性管理为柔性治理。
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