种业企业经营风险与防范控制分析

进人才决策。立足于本企业稀缺的基础上,且以盈利为前提。三是人事制度决策。首先,实行全员劳动合同制;其次,做到能者上,平者让,庸者下。建立一个科学合理的业绩考评制度,考核时能充分体现创新效益、节约效益、协作效益、增量效益[7-8]。8参考文献[1]张春桂•种子经营企业风险规避初探[J].种子科技,2003(3):129-131.[2]赵秀珍,常斌,郭俊超.种业企业风险的种类和规避风险的方法[J]•中国种业,2009(4):18-20.[3]20100825三星农业研究报告[EB/0L].[2014-09-15].http://wenku./link?url=JarH4ShrH0ExajAmGUZEi_m2hJwTS_0uffEnCy3HFaTceL164eELlaJZwfpAGhHKlE93q7eZWSmYdXoZCd3fC2HfleAYC_ecLkPIOoQPOTi.[4]严菲.杂交水稻种子经营风险防范研究[D].长沙:湖南农业大学,2007.[5]谢秋云•种子产业化问题与对策研究[D].长沙:湖南农业大学,2008.[6]目前玉米种业公司现状及分析[EB/0L].[2014-09-14].http://wenku./link?url=H9p9bVxA5x6xA_4bdQnvjQz7S5wXN-6oM-oztkGKAys3r0a45C8ippJy_nniyxWTLtSXixT8Wspwrpgdss7qntEXE9xu8CZtOHOjNAGDdUq.[7]大北农:首次公开发行股票意向书摘要[EB/0L].[2014-09-14].http://wenku./link?url=00zNjCo4YpqiaYzRwAUI5PuS8Ng-4LDpFLxnDje67fn-FXY7ErZC_lkpOpSh3.[8]孙轶.种子经营企业风险规避的思考[J].现代商业,2014(9):191.