律规定为员工购买工伤保险或其他商业保险以事后救济外,更重要且行之有效的是未雨绸缪,防范工伤事故的发生,重点从以下方面积极着手:①在劳动合同中明确员工因故意或重大过失致使发生工伤事故,对造成其本人或其他员工的生命财产损失应依法承担责任;②加强安全生产的培训和教育,强化员工的安全意识,风险意识;③加强安全生产的管理,严格规范和执行安全生产操作规程,绝不懈怠;④明确管理和岗位责任;⑤制定事故处理应急预案和防范机制,定期演练,深入开展学习。六、诉讼风险管控根据我单位的具体情况,诉讼风险主要存在于民事纠纷中。在经济事务,如果事前审核得当,很多民事诉讼是可以避免的,即使是无法避免的重大复杂案件,也可以减少败诉可能,增加和解、调解的机会。首先是经济事务中的必要注意义务,包括合同对方的基本工商资料;是否超出对方经营范围;若系特许经营,应在相关许可部门查询其经营资格;是否具备履行合同的能力;在签订合同时是否具有善意等等,履行上述注意义务的目的在于,保证合同的真实有效和可履行性,获得善意交易人的受保护地位。其次是合同履行过程中的注意事项。为了应对具体商业情况的变化,在合同履行过程中,应当密切注意合同对方的履行能力和商业信誉,必要时应要求对方提供履行担保或行使其他不安抗辩权;为避免民事被诉,在民事交往中,应当规范管理各种书面资料,包括来往信函、传真、电邮等,对合同变更应当双方协商一致并出具书面材料;在接受指令性任务时,应当明确权利义务和责任关系,避免被动,在向下发包业务时,应当密切注意总承包方的履约能力,无论业务分包是否经过发包方同意或选择,在合同中均应约定总承包方对各分包方的履约承担连带保证责任。最后是合同审查机制的建立和标准化管理。应当完善合同签订、履行、反馈的审查责任机制和标准化管理,以合法性为基础,坚持公平、合理、协商一致、契约自由原则,防止合同诈骗,减少合同的不良履行,控制系统性风险。
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