理审核通过;负责建立与完善本部门各项工作标准,提交总经理审核通过后,报送人力行政部备案;负责对本部门人员进行各项制度、流程、标准培训,确保考核通过率100%。岗位职业行为禁区绝对禁止泄露或出卖公司商业机密,领导和员工个人信息,包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等;严重渎职,导致本职工作出现重大纰漏,给公司造成重大经济损失;对公司重大事件恶意隐瞒不报,对公司造成严重影响和损失;拉帮结派,在公司内部形成帮派体系,严重影响公司正常运营;以权谋私,利用权力收受员工或外部人员贿赂,谋取个人私利。后果严重具有上述行为者,均属违反公司重大制度规定,公司将给予罚款以及相应处分;情节严重者,将依法解除劳动合同;情节特别严重者,通过司法部门追究相应民事或刑事责任。核心权限对本部门员工工作的指导权、监督权、管理权、绩效考核权;对本部门人员调级、调任、聘用、解聘、奖惩的建议权。本部门工作计划的提报和组织完成权;对本部室成本预算和控制权;对集团部室办公用品领用的审批权;公司各项活动的策划和建议权;任职资格要求准入学历专科及以上学历专业文秘、企业管理等相关专业经验3年以上办公室工作和管理经验,2年同业同规模办公室主任(副主任)以上工作经验。知识与技能有一定的应用文、公文写作功底和煤矿专业相关知识;具有较强的计划、组织、沟通、协调能力;具有一定的活动策和报告撰写能力;具有基本的办公软件使用能力。具有一定的指导和训练能力;具备行业相关的政策、法律知识;职业素养具有强烈的事业心、责任感、团队协作精神、较强的时间观念和积极的工作态度;能做到诚实、守信、公平、公正、廉洁、自律、自觉、负责、原则立场坚定,信守保密制度,敢于担当;具有较强的工作结果导向意识;工作条件工作场所的固定性固定职业危险因素预防职业危险因素的知识和防护协作要求内部客户公司全体员工外部客户政府相关部门、同业、业务部门、职工家属、社会各界人士等
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