、个体经济、私营经济的发展,劳动争议日益增多。Р(一)调解劳动争议纠纷应遵循的原则Р实事求是协商解决纠纷。协商解决纠纷时,当事人态度要端正。既不要掩盖自己的责任,也不要夸大对方的责任。调解人员也应公平合理调处纠纷。Р调处纠纷时,当事人双方地位平等。不允许任何一方享有特权,反对以大压小,以强欺弱。Р协商解决纠纷时,不允许损害国家、集体利益。要防止当事人慷国家之慨以饱私囊的行为。调解达成的协议若有损国家、集体利益,调解人员应及时予以制止。Р(二)劳动争议纠纷的调处Р首先应查明劳动关系或合同是否有效。劳动合同的有效条件是平等、自愿、合法、互利,不违背国家政策和法律,不能只一方获利,损害他方利益。如果合同有违背有效条件,应根据情况说服教育双方进行修订或解除。Р无正当理由而怠工、停止履行合同、降低劳动条件或待遇的,应承担由此给对方造成的经济损失。Р私营企业主或个体经营者对雇佣的帮工及其他成员不得歧视、打骂、虐待或别人有损雇佣人员感情、自尊和人格的行为。雇工应尊重雇主,遵守厂规店规。如发生纠纷,应劝导双方信守合同,雇佣双方互相体谅,不宜轻易解除合同。Р一方因国家需要应征入伍、升学,从事其他公务或受到刑事追究要求解除合同的,应予准许。Р如果雇佣一方在劳动过程中遭受人身损害,如果本人无过错的,由雇佣一方应负责支付受损一方的医药费、误工损失费等。如果受损害一方已死亡的,则还应承担丧葬费用,并支付怃恤金等。如果是受损者自己过错造成的,也应妥善予以调解处理。Р雇主或用工单位无故克扣工资、奖金的,调解人员应查明情况,教育其主动支付工人工资奖金。若因企业或经营原因即时支付有困难的,也应向工人说明情况,请工人原谅,暂延支付劳动报酬。Р7.当事人一声要求解除劳动合同关系,经过调解,的确无法和好的,可根据实际情况调解双方达成解除合同协议,并在协议中分清是非责任。由此给一方造成损失的,过错方应承担赔偿责任。
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