,深入做好换届工作。要精心策划好争创“五四红旗团委(团支部)”活动,制度对照标准,找出工作差距。贯彻好“团要管好团,团要服务好团”的工作思路,落实好“三会一课”、团员的组织生活、过主题团日等工作,使之形成团建工作常态机制。2006年,公司团委将在开展“最佳主题团日设计”活动,以此促进团建工作健康有序的发展。Р 2、强化管理,大力加强团的队伍建设。全局各级团组织要根据生产经营实际和团员分布特点,及时调整组织设置,理顺工作运行机制。2006年公司团委将相关的文件和制度进行清理和修订,特别是要规范团员的注册、登记、流动等一些基本工作程序。严格按照省公司优秀团员入党等工作规定,提高做好“推优”工作的执行力,将政治素质高、业务能力强的优秀青年积极向党组织。公司团委将加强基层团委书记的考核,坚持做好季度工作考核制度,加强公司团委和基层党委在基层团务工作、推优、团委书记任职等方面的横向沟通。要加强对基层团委书记的培训,主要是团委书记把握大局能力、业务工作能力和工作号召力的培养。Р 3、求真务实,大力改进团的作风建设。团的作风是团的性质和宗旨的体现,团的作风建设直接关系到团的创造力、凝聚力和战斗力。团组织开展的活动要有针对性和成本观念,坚决摒弃以文件落实文件的不良倾向,坚决抵制消费型活动的滋生和蔓延,坚决不能用启动仪式、动员大会代替活动全部过程,努力把务虚的工作做实、做细、做出成效。各级团组织做出的决策,要符合基层实际,经得起实践的推敲,发挥出实实在在的作用。具体工作中,要求团员青年做到的,团干部首先要做到,一级带一级,一级抓一级。2006年,公司团委要转变工作作风,团委工作人员全年深入每个基层单位不少于2次,基层团委书记每月不少于3次深入班组,了解青年职工思想动态,并帮助基层找出工作中存在的问题和解决办法。各级团组织要倾听青年的呼声,努力提高团组织的工作水平,以优良的作风回应青年的期盼。
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