分配,具体到每个信贷员对那户社员、那个企业有那些困难,需要解决多少资金,有什么要求,都是每个信贷员具体了解,然后汇报回来,研究决定,这样难免有些偏差。今后,一定要多深入基层,多听听群众的意见,贴近群众,缩短与群众的距离,使他们觉得信用社的确是农民自己的银行。对于提高农民生活水平,多年来,我们一直把提高“三农”服务质量和促进农民增收当作一个长期的工作课题,一是把支持农民吃饱穿暖的观念转变到增加农民收入,提高农民生活质量上来;二是从农民最需要解决的问题入手,想方设法为农民排忧解难;三是把调整信贷结构与调整农业产业结构有机地结合起来;四是把农民是否需要、群众是否满意作为衡量我们干部职工是否合格的一项重要指标来抓。2、?带领职工,团结一致,搞好本社工作。我社职工都是40岁以下的年轻骨干,有朝气、有干劲,凝聚力很强,我一定要起到一个共产党员与管理人员的模范带头作用,与职工同甘苦,共患难,多听取职工的意见。一是在抓好柜台服务,规范文明用语,快捷准确为客户提供服务;二在进一步完美有关规章制度,改进和加强内部管理,规范职工行为;三是要抓好业务知识和学习,在号召职工自学的基础上,要定时间集中学习,提高职工的业务素质。3、?不要安于现状,要有开拓精神。多少年不来,信用社一直停留在传统的业务上,中间业务发展很少,严重制约着信用社的生存与发展,特别是我们信用社,存在信贷资产质量较差,清收工作难度大,压滤机滤布厂家业务发展缓慢等诸多问题,所以,我们不能再有丝毫的麻痹思想,要多学习,多了解当前形势和市场经济需求,大胆改革,勇于创新寻找适合自己发展的道路,面对新形势,新任务,创造新办法,为信用社的增收减亏多做贡献!总之,在今后的工作史一定要以“五讲五树五跨越”的重要思想为工作准则和行动指南,堂堂正正做人,勤勤恳恳做事,要看到自身的不足,虚心听取意见,努力改正错误,立足本职,爱岗敬业,努力创造一流的业绩。
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