和工作作风等方面存在的问题,要有为发展服务、为群众服务的强烈责任感,树立发展无止境,服务无止境的理念;进一步转变政府职能,提高服务水平;进一步转变作风,狠抓落实。而我总认为我们TJ部门是搞数字的,为发展服务满足于及时为领导提供了TJ数据,还有不少的TJ分析。至于怎样发展、发展快与慢是领导和相关实权部门的事,而对服务是无止境得,没有深刻认识。深入分析,我们提供数据的范围有很多可以深化的领域,如外地的、历史的、国外的和更多以前没有纳入TJ的经济和社会发展相关指标等;我们撰写TJ分析范围和深度更是无止境;另外我们为社会群众提供的TJ服务仅是开始,差距就更大了。我身为TJ局得一名领导干部,如不提高认识,进一步转变作风,怎么能适应创造优良发展环境的要求呢? 第三点是对照“机制创活”的要求检查。市委要求坚决破除各种影响发展活力的体制机制障碍,努力形成机制激发活力、凝聚推动工作的良好导向;进一步完善民主决策、科学决策的机;,进一步完善让事业先择人,凭实绩用干部的机制;进一步完善鼓励真抓实干的考核机制。我作为一名分管政工和机关干部管理工作的领导干部,满足于近几年TJ局制度较健全、班子团结、队伍和谐、职工积极性高涨的现状,而对某些考核制度不够合理,职工有意见,许多埋头实干的先进人事没有得到发扬光大等问题,并没有深刻地认识,长此下去必将挫伤真抓实干,成绩突出的职工的积极性。特别是在TJ局有许多老科长,觉悟高、能力强工作实绩突出,而长期没有给予广泛的宣传表彰,没有得到提拔重用,对比外部门同类人员明显有背党的干部任用原则,而我也没能为他们的进步做什么工作,在这方面我的差距就更大了。对照市委“五治”活动的要求,深刻剖析,我发现个人思想和工作离党的要求确实相差很远,我决心在这次解放思想活动中,认真学习提高并广泛征求群众意见,深刻自我解剖,在下阶段认真制定整改措施,使自己在思想和工作上有一个明显的提高。
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