,业绩提高很快。对于这种情况,除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法?(2.00分)D.及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩8.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明(2.00分)A.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任9.“榜样的力量是无穷的”属于()(2.00分)A.示范激励10.组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等,属于组织文化结构的()(2.00分)B.制度层?1.过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是(4.00分)A.公平理论B.期望理论D.目标设置理论2.人力资源管理基本原理,除了能级对应原理和反馈控制原理外,还包括以下()(4.00分)A.投资增殖原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.互补合力原理3.人际交往的其他技巧(4.00分)A.自我暴露B.学会察言观色C.合理把握距离D.学会寻找话题4.人员培训通常选用的形式有()(4.00分)A.角色扮演法B.互动小组法C.讲授法D.案例研讨法5.根据弗鲁姆的期望理论,下列哪些选项是正确的?(4.00分)B.E低×V低=M低C.E中×V中=M中6.工作满意员工具有的行为表现是(4.00分)A.流动率低B.缺勤率低C.遵纪守法D.劳动效率高7.工作压力会影响(4.00分)A.工作绩效C.心理健康D.身体健康8.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素?(4.00分)A.完备的管理制度C.较高的工资水平D.良好的人际关系9.人员甄选的常用方法包括以下(4.00分)A.面试B.心理测验C.知识考试D.情景模拟10.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素?(4.00分)A.富有挑战性的工作B.同工作绩效挂钩的奖金
全文预览
