健康知识知晓率(二)宣传培训阶段(时间)1、开展全体职工健康生活方式知识培训,为单位职工发放健康生活方式宣传资料与支持工具(控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺等)2、在单位网站设置健康生活方式宣传专栏,向职工传播健康生活方式知识。3、利用张贴画、板报等,宣传膳食营养健康知识。4、单位食堂内有可自由取阅的健康生活方式宣传资料,营造食堂营养健康氛围。5、在适宜场所设置健康小贴士,倡导健康生活方式。(三)健康生活干预阶段(时间)1、制定有健康促进的相关制度(如工间操制度、职工健身制度、每年一次职工体检制度等)、健康促进的激励机制,并根据基线调查结果制定中心健康促进工作计划等。2、提供健康促进的场地及设施,或有经费支持职工到公共场所开展健身活动等。3、组建2支以上的健身或运动团队,如乒乓球队、羽毛球队、篮球队等。4、开展健康相关知识讲座。(四)评估验收阶段(时间)1、对参加基线调查的职工进行干预后调查。2、根据干预后调查结果,组织健康相关知识讲座。3、举办1次健康膳食知识竞赛。4、开展1次职工运动会。5、按照创建健康示范单位标准进行自我评估和总结。6、整理相关资料上报,接受市健康办的验收评估。五、工作策略与保障措施(一)领导重视创建健康示范单位,单位领导一定要高度重视,将创建活动与保障职工身体健康工作结合起来,制定创建措施,层层抓落实,真正体现关心职工、关爱职工,为职工谋利益、办实事。要充分利用工会、共青团、女工委等群众组织,共同开展示范创建活动。(二)多部门参与各部门要通力协作,各负其责,科学创建,指定人员制定培训计划,定期为单位职工开展讲座、培训,对创建工作及时指导,及时总结经验,提供健康知识宣传和技术指导,确保创建工作有序开展。(三)完善机制、加强监督在创建示范单位时,要建立健全各项管理制度和管理措施,采取有效激励机制,充分调动广大职工的积极性,切实将创建健康示范单位落到实处。
全文预览
