工业产品推销员的回报

258R-Sq=11.93%R-Sq(adj)=10.43%Individual95%CIsForMeanBasedonPooledStDevLevelNMeanStDev-+---------+---------+---------+--------High40413399700(-------*-------)Medium404361813621(-------*-------)Low40348206005(-------*-------)-+---------+---------+---------+--------32000360004000044000PooledStDev=10258由输出结果知,p=0.001<0.05,资历对平均年薪有显著差异。(8)FactorA指场所因素;FactorB指资历因素。用Minitab进行ANOVA析因实验分析如下:Two-wayANOVA:salaryversusfactorA,factorBSourceDFSSMSFPfactorA19.51579E+099515793950751.360.000factorB21.66810E+0983405005065.860.000Interaction21.35207E+0967603309253.380.000Error1141.44378E+0912664761Total1191.39797E+10S=3559R-Sq=89.67%R-Sq(adj)=89.22%由输出结果知,场所因素的p=0.000<0.05,表明不同的场所的年薪具有显著差异,即场所对年薪具有显著差异。资历因素的p=0.000<0.05,表明资历对年薪具有显著影响。交互作用反映的是场所和资历因素联合产生的对年薪的附加效应,用于检验的P=0.000<0.05,因此表明场所和资历的交互作用对行车时间具有显著影响。