发生突发事件后,各办公室实施应急救援工作的顺利实施。发生突发时间后,各办公室实施应急联动机制,有权调动应急队伍,执行应急任务。(二)技术保障各办公室要领导、指导医务科、护理部、感控办、保卫科以及后勤科室等相关部门定期对医护人员、消杀人员、保卫人员、救灾抢险队员及后勤队伍等涉险人员和应急救援人员进行突发事件应急处理、安全防护等相关知识和技能培训,开展对突发事件的预防、检测、预警、识别、报告和应急处理技术、群体防护、个体防护、现场救护以及先进技术设备使用等方面的培训,对特殊人员应进行特殊技能的培训,推广最新指示和先进技术,采取必要的防护措施,严格按照规定开展应急救援工作,确保人员安全,保证在突发事件发生后能及时赶赴现场顺利开展应急工作。(三)物资保障由设备科、供应室、药剂科、总务科等部门按各自分工,负责应急设备、物资、药品的储备、保管、划拨、定期检查和紧急配送,完善应急工作体系,确保应急工作所需物资和生活必需品的供应,保证物品呈完好状态,并随时能够调用。要确定专管人员负责应急物资的管理,并按规定对应急物资及时进行更新和补充,防止应急物资被盗窃、挪用或失去使用性能。(四)治安维护突发事件发生后,保卫处要迅速组织力量,对现场进行警戒篇三:医院应急培训及考核计划2011-2012年安全知识及应急技能培训及考核计划为了规范有序开展医院安全知识及应急技能培训,提高全院职工卫生应急意识,充实卫生应急知识,增强卫生应急综合处理能力,结合我院实际特制定医院安全知识及应急技能培训及考核计划一.应急培训计划:1.培训目标:通过培训提高医务人员应对突发事件能力,培养一支训练有素,作风优良的应急救援队伍,使应急救援工作令病人满意,令社会满意。2.培训方法:通过院内专题培训,辅以场景模拟,实战演练等多种形式开展培训,做到集中与在岗自学相结合,现场处置培训与理论学习相结合,采取多种灵活方式,提高培训效果。
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