育了一种能力、锻炼了一种思维,积极营造了钻研业务、提升素质的良好氛围,为公司塑造一支敬业奉献、以身作则、克己奉公、热心服务、心系客户的员工队伍起到了良好的促进作用。四、以人文本,创建美好和谐大家庭今年,公司工会在之前工作的基础上,继续开展走访送慰问工作,给困难职工、离退休老同志送去了组织的温暖,有力的促进了企业的和谐稳定。一是继续实施送温暖工程,加大送温暖力度,春节期间公司共走访了离、退休老同志、困难党员、职工家属等70余人,并看望了坚守在线路抢修现场、站所营业厅等一线员工。今年7月,为保障工程进度和夏季职工高温作业安全,公司工会积极行动,购买了瓜果、清凉油、毛巾、水、藿香正气水等防暑降温物品,开展为一线员工送清凉活动。通过走访慰问,让广大员工真切地感受到了公司大家庭的温暖,增强了公司全体干部职工的凝聚力和向心力,极大地鼓舞了大家的工作热情和干劲。二是积极组织广大职工开展“送温暖、献爱心”扶贫帮困活动。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容,有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象,建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工,及时走访、慰问,积极出主意、想办法,帮助解决一些力所能及的困难,使职工感受到了组织的温暖。今年以来,工会坚持对疾病住院、离退休职工进行慰问,对职工婚丧嫁娶等红白事都提供一定的帮助。五、存在的不足今年公司工会虽然做了一些工作,但距离上级工会的要求还存在一定的差距,主要有以下几个方面:1.组织活动新鲜感不够。公司工会组织活动一般以娱乐为主,还有每年定期开展的固定性活动较多,活动内容相对单一,循环往复,使工会活动缺乏新意,吸引力不足;2.职工技术比武激励机制不足。公司工会每年都能结合企业中心工作开展技术比武,但对获得优胜的队伍和个人奖励仅仅停留在发奖状进行表彰奖励,这对一线员工,特别是青年员工吸引力不大,而且
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