升,公益性岗位及聘用人员工资待遇低、条线任务多,城管协管员除做好自身城市管理工作外,还兼任文明创建、拆违控违、安全生产等,工作压力大、不稳定性因素多,导致私自离职的人员与日递增,影响工作的常态、高效开展。3、工作落实有差距。公益性岗位及聘用人员素质参差不齐,年龄层次跨度较大,文化水平普遍偏低,对有关政策和规定的理解不够全面,导致政策落实执行不够到位。4、条线分配不均衡。公益性岗位及聘用人员在条线分工及工作职责方面存在分工不够合理、职责不够明确等,存在“身兼数职”等情况,导致条线工作多的工作人员工作积极性不高、办事效率不高。四、下一步建议及举措1、严格执行政策,完善聘用手续。统一使用固定格式与公益性岗位及聘用人员签订《行政事业单位财政供养人员聘用合同书》,全面履行其规定义务,不擅自变更,经聘用单位与受聘人协商一致,可续订聘用合同。2、增强档案管理,合理建档分配。建立和完善公益性岗位及聘用人员个人档案,深入社区对公益性岗位及聘用人员的工作性质、岗位类型等进行调查,对公益性岗位人员做到底子清,心中有数,对公益性岗位及聘用人员使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。3、健全管理制度,完善使用机制。制定和完善公益性岗位及聘用人员管理办发和私自离职人员的处理办法,完善公益性岗位人员辞职替换制度,规范机关事业单位人员使用、管理和服务工作势在必行,保障人员合法权益。4、整合资源优势,全面部署任务。依据公益性岗位及聘用人员兴趣、特长、性格及优势,结合条线工作性质,因人而异,重新整合条线任务,合理安排人员,做到“人尽其才”,有效推动工作向前发展。5、强化监管机制,规范管理行为。加强与财政、人事部门协调,对公益性岗位及聘用人员不合法行为进行查处,对合同签订和医疗、工伤等的缴纳进行监管。对不按规定签订聘用合同、不按时缴纳保险费用的,及时改正。设立举报电话,对违规情况进行受理,逐步规范聘用管理行为。
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