的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。现在大家是不是对亮剑精神和团队精神有进一步的了解了呢?笔者个人认为,两者没有可比性,而是相辅相成的关系。亮剑精神其侧重点在于个体的胆识和在遇到艰难险阻时面对困难的那种勇气,令人有一中拿起大刀向前冲的劲头;而团队精神则强调的是将个体的特长发挥到极致及个体间协同合作,增强团队全体成员的向心力、凝聚力,从而使得整个集体攻无不克,战无不胜!侧重体现的是团队的力量。企业现在都在讲团队建设,团队对精神,笔者个人认为现在企业管理应该将亮剑精神和团队精神两手抓,两手都要硬,常抓不懈!举个简单的例子,大家一定都听说过以五个手指头打人和将五个手指头握起来打人的故事,讲的就是手有五个手指头,把五个手指头攥紧变成拳头打人和伸展开以掌推人,造成的完全是两种不同的力度,这讲的是团队精神;我再举个例子,一个女侠客和一个彪形大汉对阵,女侠客也是将五个手指头攥紧,那么她的力度与大汉手握起来的力度相比呢?对,那肯定是大汉的力度大,可是结果是女侠客把大汉给打倒了,这是什么原因呢?这是因为女侠客先是攥紧了拳头,再者就是女侠客有将这拳头打出去的必胜信心,虽然大汉倒下的最终原因是要害受击,但如果没有前面的握拳,出拳,大汉是倒不下的,笔者陈述的是前两者的关系,那么在这个故事中的握拳那就代表着团队精神,出拳则体现的是面对强敌,毫无畏惧,敢于亮剑的精神。所以在企业的管理中这两者是同等重要,举足轻重的。笔者个人总结:如果能够将亮剑精神和团队精神合二为一、相辅相成、齐头并进、建立一个具有灵魂的团队,那么你的团队将一定会是一个具有强大战斗力的团队!一个敢于面对强敌,毫无畏惧,敢于亮剑的团队!剑锋所指,血溅七步!
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