培训积分体系

创新建议在项目范围内获得领导审批肯定并可在项目范围内应用推广的--积3分(3)其他情形--------------------------------------------------------不积分7、论文发表论文发表要求:在公司相关刊物(蓝巢人杂志、蓝巢报)上发表论文、文章、图片等,不含滚动消息。(要求提供杂志与报纸的原件作为证明)积分情形:(1)符合以上要求的--------------------------------------------------积满分(2)其他情形--------------------------------------------------------不积分8、获得职称与证书要求:获得人力资源处《任职资格管理办法》中要求的证书与证书,获得其他证书与职称(需提供证件原件、扫描件等相关证明)积分情形:(1)符合以上要求的--------------------------------------------------积满分(2)其他情形--------------------------------------------------------不积分八、其他情形1、休假人员:部分培训因休假没能参加的,员工可在休假返回后,通过自学:补签到、补学习记录及考试等,最后是否积分及积多少分由培训讲师进行审定并按相关积分要求进行记录积分,并将休假人员的积分及时汇报综合管理部培训管理人员,由培训管理人员录入员工培训积分记录系统。2、培训积分管理办法不适用辞职、调动人员。3、对培训积分记录人员所记积分有争议的,报部门分管领导进行裁定。4、积分管理办法旨在提高培训效果,浓郁全员培训气氛,调动参与培训积极性,望项目全体员工多沟通,多交流,共同提高培训效果。5、本办法的最终解释权归综合管理部培训管理人员,未尽事宜,请及时与综合管理部联系。九、相关表格