作实践当中,有的行政管理人员普遍存在着完全凭借主观意愿进行管理的“游击作风”。企业中规章制度尚不完善,明确的分工、逐级授权的工作程序等都存在着无章可循或有章不循的现象。管理中完全凭借负责人或老板的意愿,缺乏科学的决策、研究及落实程序,这种运气主导下的管理形式,使得部门、机构、各级责任人形同虚设,严重影响着员工的势气和行政管理效率,导致了人、财、物资源的巨大浪费。3.3责任感淡薄企业是人的企业,人是企业的人,人的企业需要人来管理,需要人来治理。因此,责任感是第一,责任担当是首冲。只有和有责任的人来打交道,来共事,只有让有责任意识和责任担当的人来管理企业,管理人,这样,企业才有核心竞争力。当前,社会职业道德滑坡,底线失控,其重要的一点,核心的一点就是责任缺失和淡薄。一句话,私心大于公心,公心被私心冲击的荡然无存。一些行政管理人员对自己管辖职权范围以内的事情不能尽职尽责,甚至渎职、失职,更有黑白颠倒,是非颠倒,昧着良心,让自己应有应付的责任失之流水,导致企业无人管事,无人敢于承担应有的责任。3.4思维陈旧,缺乏创新精神创新是一个企业的根本。创新是一个民族进步的灵魂,创新是一个国家兴旺发达的不竭动力。“创新”是融责任、勇气、方法、态度等综合素质于一身的具体实践,是一切工作能否取得进步的关键。大部分行政管理人员在工作中思维陈旧,缺乏创新,最多只能把一件事做对,而不能把一件事做好。历史的经验告诉我们,一个员工、一个企业、一个国家、一个民族,如果不善于抓住机遇发展自己,就必然要成为时代的落伍者。3.5缺乏全面的业务知识员工是企业的发展之源,立足之本。企业想要健康发展,就必须从现在做起,想方设法提高员工素质,打造一支综合全面素质的员工队伍。 有些行政管理人员认为只要做好本职工作就万事大吉,没有想到提高自己,学到更多的业务知识,一个优秀的员工必须具备全面的业务知识,这样开展工作也会游刃有余。
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