合同的;5、甲方经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。6、乙方解除本合同,应提前30日书面通知甲方。7、甲方有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除合同:(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;9、经甲、乙双方协商同意,可以续延本合同期限,办理续订手续。10、甲方因生产经营状况发生变化,经与乙方协商同意,可变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错,造成合同不能履行或不能完全履行,由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。2、甲乙双方任何一方违反本合同规定,给对方造成损失的,应予以赔偿。3、由于不可抗力等原因导致不能履行合同的,向对方通报证明后,免于承担违约责任。九、争议解决方式甲乙双方因履行劳动合同发生争议,可协商或向甲方所在地申请仲裁或者诉讼解决。十、其他1、乙方确认:劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当在3日内及时告知甲方。如乙方以上事项变更事宜,没有及时通知甲方,甲方依此信赖送达法律文书,将视为已经送达。乙方确认紧急情况联系人如下:姓名:,电话:,与乙方关系:。2、乙方在签订本劳动合同时,已详细阅看,对合同内容予以全面理解,并已知晓甲方的现行和有权适时调整或修改的各类规章制度。规章制度包括但不限于考核制度、奖惩、劳动纪律、《员工手册》、《岗位说明书》等,作为劳动合同的附件,与劳动合同其他附件一起,与劳动合同同等有效。3、本合同未尽事宜,经甲乙双方协商一致后,可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。4、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,自甲乙双方签字和盖章后即生效。甲方:(签字盖章)地址:联系方式:日期:年月日乙方:地址:联系方式:日期:年月日
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