情怀。三、强发展必须强机制,优化了机制便增强了基层党建工作的生机和活力机制建设是基层党建工作的基本手段,也是增强基层党建工作生机和活力的重要保证。在抓基层党建过程中,通过创新“三个机制”,推动了我镇经济社会发展。(一) 创新教育机制,保持发展动力对党员干部的教育是党建工作的永恒主题。不断创新教育机制,是增强教育实效的重要途径。我们结合新形势、新任务、新要求,确立教育主题,充实教育内容,不断解决新问题。近年来,先后以开展的“学习实践科学发展观”、“创先争优”、文明单位创建、机关效能建设、等主题活动为载体,采取不同的教育方式,解决不同的现实问题,增强了教育实效。为扩大教育影响,通过座谈、宣传等形式,把典型教育案例进行延伸拓展,深化了教育成果,提供了不竭动力。(二)、创新管理机制,凝聚发展合力加强党员干部管理是坚持“党要管党, 从严治党”的基本原则。为了规范管理工作, 我们建立健全了 20 余项组织生活制度和 30 余项配套管理制度,促进了管理工作的规范有序。实行群众监督和组织讲评相结合,促进了制度落实。建立了党建、政务、群团三方联动管理机制、腐败风险防控机制,落实了“一岗双责”制等,加大了管理力度。管理机制的创新,既实现了管理工作的规范和严格,又强化了党员干部的组织纪律观念和模范带头作用,其最大效益就是把全镇干部职工的心凝聚成了“一心一意谋发展”的强大合力。(三)、创新考核机制,增强发展活力建立党员干部的考核评价体系是党建工作的一项基础工作。我们把对党员干部的考核激励作为增强发展活力的有效手段,进一步细化了党员干部的职责和标准,使党员干部随时可以检视自身的不足和差距,使广大群众随时可以对党员干部进行监督和评价,增强了党员干部干工作的主动性和标准意识,促使他们把良好的思想素质转化成了工作中尽职尽责的能力和表现。对群众公认的党性观念强,业务能力强,工作绩效强的先进典型进行表彰奖励。
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