限�自年月日起至年月日止。其中�试用期自年月日至年月日。�二�无固定期限�自年月日起。其中�试用期自年月日至年月日。�三�以完成一定工作任务为期限�自年月日起至时止。三、工作内容和工作地点第四条用人单位根据工作需要�安排劳动者在岗位从事工作�工作地点为。第五条劳动者在该岗位的职责要求是�第六条劳动者按照用人单位安排的工作内容及要求�认真履行岗位职责�按时完成工作任务�遵守用人单位依法制定的规章制度。四、工作时间和休息休假第七条用人单位安排劳动者执行下列第种工时制度。�一�执行标准工时制度的�劳动者每天工作时间不超过8小时�每周工作不超过40小时。�二�执行综合计算工时工作制度的�分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间�但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。三�执行不定时工作制度的�用人单位在保障职工身体康的基础上�应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式�确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工时的�由用人单位报劳动保障行政部门批准后执行。第八条用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。五、劳动报酬第九条用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益�依法确定本单位的工资分配制度。劳动者的工资水平�按照本单位的工资分配制度�结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定�实行同工同酬。第十条用人单位按下列第种形式支付劳动者工资。�一�用人单位每月以货币形式支付劳动者工资元或按用人单位依法制定的《》执行。�二�计时工资。劳动者的工资标准为元/月�周、日��绩效工资�奖金�根据劳动者实际劳动贡献确定。�三�计件工资。劳动者的劳动定额为�计件单价为。第十一条劳动者在试用期的工资为元�不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%�。第十二条用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资�休息日安排劳动者工作又不能补休的
全文预览