有发展各级是把一份的3800按55%的比例分配,45%说是上税加企业成本和利润,上税没有税票,更看不到企业,很不透明。网资也是分为直接奖金,间接奖金,补助奖金,但多了一个推荐奖。我们把580元看作一个整体的基本单数(单数由1—21单任意购买积分开通不同等级会员。即最少购买一单580.00元,最多可购买21单8932元)580元作为一个100%的分配比例,划分为43%,42%,5%和10%43%以奖金的形式分给不同级别之会员,42%作为最高级别之会员的奖金分红,5%以推荐奖的形式分给了推荐人,10%作为会所的营运成本利润及网络维护费用。完成90%的和谐拔出。八,异地根本没有所谓的保底工资,效益分红也不是六位数,都是根据发展情况拿工资的,没有发展也就没有钱可拿。出局理论上1040万。这是不可能的,在实际操作上谁也达不到,因为谁不会发展那么平衡。网资理论上出局也有几百万,等腰梯形出局制。但网资更实际一些,一是人脉广,二是没有运作资金,三是易于操作,四是系统自动化分配非常稳定。所以,网资拿的每分钱,都是明白清楚的。九,异地必须去那里蹲守,有工作的肯定要辞职,有家人的分开也不现实,经济条件差的生活条件肯定也差。网资可以兼职,可以全职。不用去异地,不用与家人分离,不用辞掉工作,不用来回跑,不用谎言,不用太多的投入,不用担心没有人脉,不用得罪亲戚朋友,没有经济压力,没有精神压力。哪个更有优势,哪个更适合普通人从事,一眼就可以看出。十,异地说是培养人锻炼人,但有的体系不让上网,不让说一些与行业相抵触的言语,不让谈恋爱,不让随便买杂志,不让吃好喝好穿好,甚至不让随便喝酒等等。这样的规定这样的所谓行规能培养人锻炼人吗?能与二十一世纪人的观念相融合吗?网资的出现,取消了异地太多的弊端,符合时代发展的要求,符合市场规律,能被大多数人接受,网资取代异地,看到这里应该清楚了解了 异地版与网络版比较分析
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