架”等廉政文化活动阵地,组织党员干部群众经常开展廉政文化座谈会,读书学习会,参观警示教育等活动,形成浓厚的文化氛围,使广大职工群众在潜移默化的氛围中受到廉政文化的熏陶。(四)加强廉政文化制度建设。健全廉洁从业规定和行为规范,以企业领导人员、重要岗位人员为重点,把廉洁从业规定和行为规范融入到企业生产经营各个环节。一是健全和完善领导人员述职述廉、任前公示与廉洁谈话、诫勉谈话、专题民主生活会、年度考核、重大事项报告、“三重一大”决策等制度;二是针对关键部门、重要岗位人员,健全和完善工作程序、岗位工作标准和相关人员廉洁自律规定;三是在职工群众层面,重点健全和完善员工基本道德行为规范,逐步构建和完善企业廉政文化建设体系,形成企业廉政文化建设的长效机制。(五)加强廉洁文化理论研究。不断适应新形势和任务的发展变化,准确把握企业发展的趋势和特点,深入研究企业党风建设和反腐倡廉建设的新情况、新问题。利用多种形式,组织多层次、多角度的廉洁文化理论研讨和反腐倡廉征文活动,交流借鉴廉洁文化建设的理论成果,不断推动企业廉洁文化建设深入发展。要求公司党员干部每年至少撰写1篇廉政文化或反腐倡廉理论研究文章或读书心得。四、保证措施(一)加强组织领导,完善工作机制。公司成立廉政文化建设领导小组,由公司总经理任组长,分管领导任副组长,各相关部门负责人为成员,领导小组主要负责廉政文化建设的领导、组织、协调工作,并将企业廉洁文化建设作为落实党风廉政建设责任制的重要内容,建立“支部统一领导,党政齐抓共建,纪检组织协调,部门广大员工积极参与”的领导体制和工作机制,形成企业廉洁文化建设的整体合力。(二)建立保障机制。为保障企业廉政文化建设工作的正常开展,公司将提供必要的经费支持以保障企业廉政文化建设工作的需要。支部建立廉政文化建设的目标管理、考核和激励机制,进一步促进党员干部积极参加企业廉政文化建设活动,提升活动效果。
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