些亟待解决的问题,主要表现在以下两个方面:(一)党外后备干部数量呈动态不稳定变化。随着时代的发展和社会的进步,越来越多的党外干部对中国共产党有了更新的认识和全面的了解,加入中国共产党的愿望越来越强烈,而党组织从满足个人愿望的角度出发,也逐步吸纳他们加入组织,从而使一些党外干部的政治面貌在工作中发生动态变化,导致优秀党外后备干部的数量相对不足。(二)部分党外干部的自身综合素质亟待进一步提高。尽管近几年我们通过培训学习、挂职锻炼等各种措施,提高了党外干部的能力素质,也有一批优秀党外干部走上各级领导岗位并发挥了重要作用,但仍有不少党外干部的理论水平和领导、工作能力与实际工作岗位要求存在一定差距,自身综合素质亟待进一步提高。2、今后的工作思路(一)进一步提高认识,加大宣传。继续抓好党外干部培养选拔使用工作,把党外干部工作摆上重要议事日程,持之以恒地抓好落实。充分利用各种宣传渠道,大力宣传党的统战理论和方4针政策,广泛宣传培养选拔党外干部的重要意义,在全社会营造重视、支持、关心党外干部工作的良好氛围。(二)建立党外干部长效增长机制。将培养、选拔、使用党外干部工作纳入全县干部队伍建设中,统一规划、整体部署,积极探索组织部门与统战部门合作机制,一方面共同研究确定党外干部人选、制定培养使用规划;另一方面共同组织对党外领导干部人选的考察,实现对党外干部的动态管理。(三)切实做好党外后备干部素质提升工程。充分发挥县委党校的阵地作用,采取集中培训、定期研讨、挂职锻炼等有效措施,进一步加强党外后备干部在政治理论、文化素质、领导能力等方面的培养,切实提高他们各方面能力和素质。(四)努力发挥好现职党外领导干部的自身作用。本着安排一批人,影响一大片的原则,充分发挥好现职党外领导干部的参政议政作用,不断提高他们与党合作共事、组织协调的能力和水平,从而教育引导广大党外干部与党同心同德,开创多党合作的新局面。
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