一把手讲合规

化宣讲人员培训班,由总行从事企业文化、合规文化的专业人员和外聘专家担任授课老师,对各一级分行推荐的宣讲人员进行企业文化、合规文化及演讲技巧等方面的强化培训,最终择优选拔出30名全国农行合规文化宣讲员和主持人。上述工作的实施,为顺利开展合规文化宣讲奠定了良好的基础。记者:从在试点行开展的情况来看,宣讲活动的实际效果是否符合预期呢?郑鑫:10月14日和10月20日,总行分别在山东和山西两家分行组织了“合规文化暨案防制度宣讲(试点)活动”。试点宣讲活动分为大会宣讲和合规访谈两个部分。在大会宣讲中,总行宣讲人员从“合规理念、合规制度、案例分析”三个方面,分行宣讲人员从“案例分析、员工感受”两个方面展开宣讲。大会宣讲结束后,即刻组织合规访谈。对于参加访谈的对象,我们也有严格的规定,即一级分行行领导1名,分行机关前、后台处长各1名,县级支行行长1名。合规访谈采取访谈兼对话形式,整个访谈过程以合规文化建设如何提高经营管理水平、如何有效防控案件、如何促进业务健康发展为主线,围绕广大员工普遍关心的问题进行了广泛深入探讨。两家试点分行行领导高度重视合规文化宣讲(试点)工作,“一把手”亲自到会并发表专题动员讲话,对合规文化建设工作做了全面动员和具体部署,强调坚持合规经营,狠抓案件防控,分行领导班子成员无特殊情况全部出席大会。山东分行副行长胡晓毅出席合规访谈并接受提问,而山西分行党委书记、行长曹少雄亲自参与合规访谈节目,并接受访谈与提问,充分体现了“合规从高层做起”的合规文化理念。在宣讲活动之后召开的座谈会与会人员高度评价此次宣讲(试点)活动,普遍认为本次宣讲主题鲜明、形式新颖、内容充实;同时在访谈交流中给人以很大的震撼,形成一把手“讲合规”、部门老总“倡合规”、广大员工“议合规”的浓厚氛围。记者:您刚才也提到合规文化建设是一项必须长期坚持、持续开展的工作,对于今后的工作,内控合规部还有什么打算?