对待自己的能力水平。我们有一些同志往往对自己的能力估价过高,当官的目标预期过高。既不能客观地看待自己的成绩,又不能清醒地认识自己的不足,自我评价大大高于群众和组织的评价。要学习古人“每日三省吾身”的精神,少谈成绩、多找差距,少伸手、多实干,让实践和群众来评判自己的能力和水平。第二,要正确对待他人。首先是正确看待别人的长处。对待自己要多看不足,而对待同志则要多看优点。作为领导干部,特别是“一把手”任何时候都要摆正自己的位置,谦虚谨慎、不骄不躁;要见贤思齐,虚心向周围的同志学习。其次是胸怀广阔,宽容大度,正确看待别人的进步。现在有的人心胸很狭窄,看不得别人有成绩有进步,一旦哪个提拔了,就造谣诽谤,诬告陷害,不署名的告状信满天飞。有的人职务未得到提升,便怀疑领导不信任,怀疑别人和自己过不去,整天闷闷不乐,钻牛角尖,今天琢磨张三,明天琢磨李四,弄得自己惶惑不安。领导干部一定要有宽广、坦荡、海纳百川的胸襟,与人为善,坦诚相见,虚怀若谷,宽厚正直。第三,要正确对待组织。首先是正确对待组织安排。每一个领导干部不论职务多高,位置多重,都不能凌驾于组织之上。一个干部在什么岗位,担任什么职务,享受什么待遇,必须由党组织根据干部的德才条件和工作需要,按照党的组织原则和干部任用程序来决定,干部本人必须按照党的利益高于一切的原则来处理个人问题,自觉服从组织的分配、调动和安排。对上级组织的忠诚和服从,在任何一个岗位都很敬业,对人办事讲求信用,是一个成功者必须养成的道德情操。其次是正确对待组织的评价。对待每个干部,组织上定期地进行考核考察,对其德能勤绩廉作出实事求是的评价,并作为任用的基本依据。应该说,组织上对待每个干部都是公平、公正、公道的。但是,公平、公正、公道总是界定于一定的时间和空间的,少数干部在特定的时间和地点受到一些不公正的待遇也是难以避免的。在特殊情况下,个人受点委屈,乃至作出一点牺牲,是
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