加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向,不断推进老干部工作队伍建设优质化。一是提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,切实用之凝聚共识、武装头脑、指导实践、推动工作。努力提高政治站位,筑牢“四个意识”,坚定“四个自信”,学习党的革命历史和优良传统,充分认识做好新形势下老干部工作的特殊重要性。全面贯彻执行党的路线方针政策,增强政治敏锐性和鉴别力,践行“三严三实”,守住政治底线,推动“两学一做”学习教育常态化制度化。建立争做“四个合格”党员“月晒季评年考”制度,认真开展“心中有梦想、脚下有力量”主题党日活动,不断增强做好老干部工作的政治责任感、历史使命感、职业荣誉感。二是提升专业素养。通过教育培训、岗位练兵、挂职锻炼等多种方式,强弱项、补短板,培养老干部工作思维,建立老干部知识体系。开展以思想政治教育、应知应会培训、中层干部帮带、岗位实务锻炼为一体的能力提升培训,培养“复合型”老干部工作人才。贯彻落实好省委、xxx市委“三项机制”精神,让优秀年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,努力建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化老干部工作队伍,为新时代老干部工作转型发展提供坚强保障。三是弘扬优良作风。发扬奉献精神、务实作风,真正把老同志最关心、最操心、最烦心的事情,以钉钉子精神办实办好。持续深化大走访活动,经常主动扑下身子、沉到一线,向基层学习、拜老干部为师,摸情况、察实情、听意见,及时了解老同志的所思所想、所需所盼。认真开展兴调研转作风行动,树立“大调研”理念,加强宏观政策研究,促进调研成果转化,通过“调研工作+中心工作+信息工作”,有效提升工作的系统性、针对性、实效性。进一步严明工作纪律,强化内部管理,严肃整治“庸懒散”等问题,把作风建设各项规定和纪律要求落到实处。
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