行业评委初评评分表评选标准及权重细分指标维度得分影响力20%1、对企业人力资源整体发展、战略制定,产生积极作用2、在业界或行业内具有较高知名度控制力20%能从容应对突发事件,掌握和稳定局面执行力10%1、成功推进企业各项制度和决策2、成功执行企业各项制度和决策公信力10%1、处事公正客观,下属对其公信力评价较高2、诚信,以诚待人,具备较高公信力创造力20%1、能为企业的人力资源管理开发建立一个合理、规范和有序的平台、勇于创新(尤指在为企业引进、培训、聚集创新人才方面)2、引用新的管理理论、方法和技术3、最成功的人力资源案例学习力10%1、能及时更新知识,不断提高自身职业素养和管理手段2、带动全体员工不断学习,形成良好企业学习氛围亲和力10%尊重、理解、关心和信任员工,妥善处理劳资关系等说明:1、各维度满分10分;2、行业评委根据个人简历、人力资源管理案例等上报材料,对候选人进行各维度打分
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