协商调换补休或顶替上班,违者扣款….元。Р(13)考勤弄虚作假或请假手续不全者,按违反劳动纪律有关条款处理。Р(14)不得私下打听各人工资收入,违者扣除一个月奖金并责令其停职检查。Р(六)其它Р(1)公司职工应爱护公共财物以及绿化区的花草树木,保持设备、设施等的完整、齐全、无缺损。Рa.凡属人为因素损坏公共财物的(包括生产或生活设备、设施、桌椅、门窗及玻璃等),按修复或更换费用的承担相应的赔偿,故意损坏者加倍赔偿。Рb.攀折花木,每枝罚款元。Рc.损坏安全设备、设施的,视损坏程度罚款元;如因此而造成严重后果的,追究其安全直至刑事责任。Р(2)各类图纸资料应妥善保管,每丢失、损坏一份按价赔偿并处于以下的罚款。Р(3)凡属以下情况之一者,加倍处罚:Рa.当月重复违反本细则考核条款者;Рb.限期整改后仍未达到要求者。Р(4)总经办人员要认真履行职责,实事求是,以严考核,不徇私情,并在检查考评时不得无故缺席,否则扣责任人奖金元。Р六、文明生产责任包干区划分原则Р(一)公司所有区域(包括生产、生活场所、道路、场地、绿化区)建筑物以及生产、生活设施、设备等原则上按各部门、车间所管辖或使用的范围划片包干区。各部门应积极、自觉做好所属范围内的文明生产各项管理工作。Р(二)厂区、生活区的责任包干区由总经办负责划分;生产场所的责任包干区由生产部负责划分。责任包干区划分用区域平面图并配以文字说明表示,并有附件。Р七、附则Р(一)各车间、部门应根据本细则制定本部门的考核办法,具体落实到班组和个人。Р(二)各部门认真做好本部门及职责范围内的检查考核工作,如发现违纪现象而不进行考核,一经查实,由公司对责任部门实行考核,并扣部门负责人奖金元。Р(三)凡未列入本细则考核条款的其他违纪或不符合文明生产标准和要求的现象及行为,由考评会比照上述原则和力度进行考核。Р(四)本细则之解释权、修改权属总经理办公会议。
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