者浅尝辄止,成功者精益求精”。对于个人来讲,我们不能因小瑕疵不影响大局就不去改正,认为做到90%已经很好,这样一天两天,很多缺点逐渐累积,就阻碍了我们前进的脚步。对于团队来说,就算其中一个人不尽全力工作,哪怕只少用了一分的努力,做出来的结果也可能不及格。作为一个公务员,不能用一般的标准要求自己,而应该每件事都做到尽善尽美,把90%换成100%。我们每个人要用100%的精力,按照100%的标准,100%地执行,这样才能达到100%的目标。在每一个环节进行检讨、反馈和修正,以求更好地提高政府工作效率。10、目前家族企业面临接班危机,82%的人不愿意接受父辈的公司,请谈谈你的看法。【题型分析】综合分析题【参考答案】82%的人不愿意接受父辈的公司,表面上看起来像后继无人的危机,实际无需过分忧虑,社会价值应该是多元化的,并不仅仅只有积累财富才是唯一的成功。家族企业继承人不愿意接班,与他们的成长氛围相关,接受了与父母不同教育的他们,想选择一种属于自己的、崭新的生活方式,而不愿像父母亲那样因为各种繁重的事务牺牲生活的质量。当然还有其他许多原因,例如有些富二代对传统产业不感兴趣,有的因长期留学与国内的商业环境格格不入,有些想在政界、文化界、科技界等各种领域实现自己的理想和抱负,而不是子承父业。事实上,从西欧到美国,从美国到日本,历史已经证明了,强迫家族继承人从事他们并不热爱的商业活动,对企业本身,对他们自己都没有好处。因此,我们应该鼓励“富二代们”追求自己的理想,尊重他们的选择,引导他们在各个领域成为对社会有用的人。而随着家族企业进一步的发展,向社会化企业的转变是根本趋势,职业经理人群体的崛起将成为历史的必然。我们的成功企业家们,也应该尽快转变正视这样一个局面,以一种企业家的社会责任感和认识高度,为企业铺好更稳更好的发展路子,让中国也能诞生如奔驰、通用、美孚等历经百年而依然辉煌的世纪品牌。
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