度。第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训,造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条在职员工必须按公司要求,参加各种培训,促进企业管理不断升级进步。第五节人员调动第一条公司因工作需要对人员进行调动时,任何部门和个人都必须服从,手续由办公室办理。第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动,组长、员工必须服从安排,并报办公室更改人事资料。第三条跨部门调动,必须填写《人员调动申请表》,经双方部门负责人同意,再报总经理批准,呈办公室办理调动手续。第六节考勤打卡规则第一条员工必须自行打卡记录上下班时间,包括上下班因公因私离开厂的时间。第二条上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的,要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由,并有部门主管的签名同意,主管人员外出由主管经理或总经理签名确认。第三条上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂,要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由,部门主管签名同意;部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告,应向办公室考勤员请假备案。文档来自于网络搜索第四条每月底统计员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时,则按照《考勤制度》处理。第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况,发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上,并经主管或领导签名,才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交,不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况,由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。5篇三:最新箱包企业员工绩效标准化考核评价与创新管理制度及表格范本文档来自于网络搜索详细目录第一篇企业员工管理综述第—章员工管理基础第一节员工管理概述
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