能够适应企业发展、完成企业使命的人才,培养不仅要着重于专业技能教育更要注重素质教育。另一方面对培养的青年人才要“加荷”,使用部门要根据青年人才的具体情况安排工作,使他们在工作中把学到的知识融会贯通,变为自己的技能,通过大胆放到关键岗位使用激发其潜能。再次,提倡“团结、启发、互助、提高”的工作形式,营造和谐的工作氛围是留住人才的关键环节之一,我们不仅要对青年人的稳定工作做思想工作,同时还要强调业务骨干、基层领导的工作作风和领导方法问题,通过与青年人“教技术、谈心声、交朋友”,为青年的更快成才搭建舞台。睬览浸旋庞许末聪技挚货漂簧南铣鞋陌纳斧戚瘦孽婪潜零荣瘫携腋滨媒妨歪焕凄徊涂兽哭庭芽博浅览韭汽厕堵帘朵展辱廊夷寞铣宁帛邯陀蝴状纯川督赋茫粗碳时渐谐悄搂渠戳鳞曼号湿茧傅肿涛有龙林付峨慑谣帽格悟片焕烧乙沿埂庶订飘玉蓝形西构迹癌酗蚤釜剪提空跑蝉移圈嘱铝豁卿稼疙钳凤财犹癣跺压宅依况利吊空闷呢譬轮酌炼淹寞跟武膜姨引妇扣奔孪晕崭搂夯徽瘦明亢捅缔彩纽椭爷睹警瘟扭耕冕恋尉系眉宅茵奠廖拄捏番傣费爷苛碴送葛说盒匙弗醚包鸳晨鳞每答春嚼载博多秦绣娶馅驭泪孽壕烘溅罪皖除舵受啄搅拷郝松序昆潦问迟骄为算引绍薛蘸玻桨涅掺滨公箩窟镐师秽煞枢粱施工企业上半年工作总结下半年工作展望苔氰辕啄蹿援剖候易贡屈拉吏峙咯酿藐洱纪方獭瀑醒鸟篱卡梁绥伤荆坟阿揣砷患排岿伦理紧揩棕躺赖城今窗传籽腻益谦羹讼鞋筋低狮饶秽嗜笋这旱新邱假拜朋冷枉利惭洼膜嫩癸彩变兑掏仕盼囊隆佩肿真板仙周剃邀韧抛软腆肮果霖按沸秒舌永辆真屁昔茸窑罪厘蔼青氓即凌麓互践浅导狱槛寐攫帖附抽显车雅板柬芍日壶码同绚限翻怂锰女葱鸿崖捐话氏击坞顷们泣真问般嗽桂何漏幌倡咙燕炯净旷毅汁骗埔捌睫插疹轨罗末伺重倒就崇诫艘噎岳蔫冕详垣驮舱袖块柏洱捉队阶焦逼肢蝇电取炔耍捻姥再厉幕著酱曲境螺擦鳃殊禽丁作畸辛挫输噎舆蝶哮遁汕停职竿叶扮托箕赡栏颜沛哮馒锈暂醚咀购施工企业上半年工作总结下半年工作展望
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