。对劳动合同期限即将届满的农民工,在期满前30天都向其发出《续订或终止劳动合同意向书》,表明公司的意向并征询其意见。2、在工资待遇、晋升机制等方面与其他城镇职工实行同工同酬,一视同仁。对所有的农民工,公司都按其岗位考核标准与其他城镇职工一样进行考核分配。每月工资薪酬都由定点银行按时代发,从无拖欠。随着企业的发展壮大,农民工工资水平逐年提高,XX年月平均工资为1111.1元,XX年1222.2元,XX年达到1333.3元。在晋升制度上,公司为每个职工提供发展的平台和舞台,支持职工积极进取,岗位成才。五年来,先后有6位农民工被提拔为中层管理人员,占到公司中层以上管理人员的27.3%。在基层班组长中,农民工占到80%以上。晋升制度的有效落实,有力地促进了农民工积极性和创造性的充分发挥。3、抓好安全卫生、劳动保护、教育培训等工作,保障农民工身心健康,不断提升农民工职业素质。公司始终重视安全生产和劳动保护工作,对新进入公司的农民工,均进行公司、车间、班组三级安全知识教育培训。培训合格后,方可上岗。在日常工作中,公司狠抓安全生产责任制的落实,采取各种有效措施,努力避免安全事故的发生。公司连续五年被艺坂县政府评为“安全生产”单位。在劳保用品的配发、工作时间、休息休假、女工保护福利待遇等方面,公司严格执行国家相关法律法规。在工作时间上,实行8小时工作制。在休息休假上,长白班、三班倒的人员月休息时间8_10天;法定节假日安排正常休假。对三班倒的职工的确不能在节假日期间休假的,适时安排其进行了补休。公司定期发放劳动防护用品、安全津贴;随工资发放高温津贴、特殊岗位津贴、食品保健津贴、中夜班津贴、卫生洗理费、书报费、煤电补贴和上下班交通等费。公司加大对农民工的培训教育力度,不断提高了农民工素质。XX年公司外培农民工67人次,内培936人次。五年来,共投入教育培训经费24多万元。二oo八年四月十八日
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