干部的经常性教育管理、班子配备和干部调整、违规用人的查处追责,以及深化干部人事制度改革上。(六)治庸治懒治无为,引导鼓励广大干部奋发有为、敢于担当.继续深入开展不作为不担当问题专项整治和作风纪律专项整治。对工作懈怠、精神涣散、不敢担当,履职不力、失责失位,造成严重后果或恶劣影响的,一经查实,严肃查处、绝不姑息。坚持“一案双查”,不仅处理严重不作为者,还要追宄相关领导的责任,对典型案件及时通报曝光以执纪问责树立崇尚勤政有为的正确导向。2.坚决落实肃清黄兴国恶劣影响。持续开展肃清黄兴国恶劣影响,对照台账,持续深入。以“三会一课”为基本制度,以党支部为基本单位,全面加强思想政治建设,培育和建设良好的党内政治文化。从严从实抓好卫计系统开展不作为不担当问题和作风纪律专项整治,不断巩固和扩大专项治理成果,在“人事因制”上持续用力。大力弘扬整风精神,真批评、真监督,敢于捍卫原则,敢于举旗亮剑,坚持不懈用好批评和自我批评武器。加强对全系统民主生活会和组织生活会的督促指导,对搞形式主义、走过场的予以纠正、责令重开并作深刻检查。3.进一步加强干部队伍建设。通过选拔任用、交流调整、教育培训、挂职锻炼等形式,提升人岗相适程度,优化干部队伍结构。完善公立医院党政运行机制,推进公立医院院长任期制和任期目标责任制。加强后备干部队伍建设,通过集中培训、挂职锻炼、交流轮岗等多种方式强化后备干部培养锻炼。严格干部监督管理,推进全系统整治违规选人用人、超职数配备干部、违规兼职、领导干部个人有关事项报告等选人用人“十项专项整治”工作,对不适宜担任现职的干部,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。充分运用监督执纪“四种形态”,对日常工作中发现的倾向性、苗头性的问题,早提醒、早预防,防微杜渐,对违规行为严肃处理,形成干部监督高压态势。强化干部选拔任用“记实监督系统”填报,进一步规范干部选拔任用工作。
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