这样的制度”等。因此,有效的制度必须经过公示,常见的公示方法包括》,放在“规章制度”最后一页,一式两份,公司一份,员工一份。《员工接受书》内容如下:员工接受书》内容如下》,清楚了解了规章制度的全部内容,并同意接受此制度的部内容”,让员工签上本人姓名和日期。2.会议宣传法:企业通过召开会议向员工介绍规章制度,并设计一份《与会人员签到表》,做好会议纪要,把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。3.劳动合同约定法:与会人员签到表》,做好会议纪要,把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。3.劳动合同约定法》公示的通知关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知公司各部门:员工奖惩管理制度》公示的通知公司各部门》,为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理,同时为了更好的维护员工利益,本制度将从2017年7月1日至2017年7月10日在公司范围内公示,公示期为10天。公示期间,本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议,综合财务部将会对所有的建议进行汇总整理,同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。感谢大家的合作。请认真填写《制度修改建议表》于2017年7月15日之前以电子邮件形式传至综合财务部高姬处二0一一年七月九日员工奖惩管理制度第一章总则1、为了加强员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的经营秩序,提高工作效率,搞好团队建设和企业文化建设,教育员工遵章守纪,特制定本制度。2、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令;遵守公司纪律、各项规章制度。3、公司实施奖惩制度,必须把思想工作同经济手段结合起来,坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工,坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。4、本制度适用于公司的全体员工,是公司对员工进行奖惩的依据。5、奖励与惩处的类别:一、奖励种类:员工奖惩管理制度》进行完善。感谢大家的合作。
全文预览
