进行考核确立结果;(2)发生工伤事故,相关人员奖金按规定处理;2.奖金的核定程序。(1)由财务部向总经办提供各项经济指标数据;(2)由行政人事部门进行员工奖金计算数额;(3)销售奖、利润奖根据完成情况定,业务经理、业务员奖金另定。(4)奖金分配计划经公司领导审批后,发放奖金。(5).试用期的员工不发放奖金。(6).奖金的发放,与工资一同发放。第十一条关于加班费。(1)鉴于经营要求和客户需求等方面的原因,公司书面通知员工加班(无特殊情况下,员工应无条件配合公司的安排),公司优先考虑给予调休。如无法补休,按相关规定计算加班费;(3)办公室人员在上班时间内努力完成本职工作,原则上不批准加班。如有特殊原因确需加班,由部门负责人当月给予补休。(4)业务员、送货员实行不定时工时制,无加班费。按相关规定享受车贴。第十二条关于全勤工资。当月出满勤的员工,给予每人200元/月的全勤奖励。第四章附则第十四条公司每月支薪日为次月15日。第十六条以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第十七条本方案经总经理批准实行,解释权在行政人事部。员工基本工资及岗位工资等级一览表_级别123456岗位名称部门经理助理/副经理部门主管管理人员一般岗位辅助岗位基础工资180016001400130012001100岗位补贴700600500400300200工龄工资每满一年给予50元/月的年资工资,500元封顶销量、利润奖以当月计划销量、计划利润完成数和实际完成数计算完成率销量奖基数12001000800700600500利润奖基数600500400300200100满勤奖200200200200200200业务员送货员车补700元/月说明:1、会计为助理岗位;2、各班组长、出纳、文员为管理人员岗;3、保管、发货、拣货、司机等人员为一般岗位;4、后勤、保洁人员为辅助岗位。
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