场方式推广人才培养孵化新模式,鼓励各类主体建立多元化的人才培养新载体。鼓励扶持高校、科研院所建立产业开发研究院(园区),鼓励支持有条件的企业创办产业创业园区,鼓励支持科学家创办、领办或联合创办专业创业园区,鼓励扶持投资公司、高端服务机构创建科技服务型人才创业园区。积极对接社会化服务资源及投融资专业机构,建立系统专业的孵化服务体系,探索和推动持股孵化及市场化运行机制,为创业人才和创业团队的培养孵化创造良好的软硬件环境。(四)转变体制、创新政策,推动人才优势加快转变各地方要加大改革力度,积极创新和落实人才政策,不断完善有利于人才成长和创新创业的体制机制,坚持以人才政策带动体制机制创新,争取在人才培养制度建设上取得较大进展。要在巩固优化政府组织优势的基础上,充分发挥市场的优势,推动各种形式的高端人才服务产业化,推动企业等用人单位主体到位,推动各类人才提升创新创业能力和活力,构建有利于人才优势转化的社会环境,大力提高转化效率。结束语:高层次创业创新人才评价是人才评价领域一项较新的研究内容。本文对引进创业创新人才评价指标体系的构建进行了初步探索,建立了系统框架,并对各项指标作出了解释,但在如何运用评价指标、将指标量化和评价方法的选择等方面,还需进一步研究并在实践中不断改进和完善。参考文献: [1]文魁,谭永生.试论我国人才评价指标体系的构建[J].首都经济贸易大学学报,2005,(2):5-8. [2]王通讯.人才学通论[M].北京:中国社会科学出版社,2001. [3]陈学中,孙丽丽,李同宁.高层次人才集聚模式与发展战略[J].人才战略,2006,(4):14-16. [4]王顺.我国城市人才环境综合评价指标体系研究[J].中国软科学,2004,(3):148-151. 作者简介:孙海清(1986-),男,汉族,湖北荆州人,贵州大学公管学院硕士研究生,研究方向:地方政府与城市管理。
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