一复杂情况,把工作做细、做深、做活。要区分不同对象、不同情况对症下药,因地制宜,因人施教,切忌“一刀切”;六是注意树立典型、发挥榜样的作用,平时要注意发现和积极宣传推广先进典型人物,使先进典型逐渐成为全体干部职工的仿效榜样和行为准则;七是增强思想政治教育工作的主动性。改革开放和发展社会主义市场经济的实践,必然出现新情况、新问题,应及时主动了解干部职工的思想状况,采取措施解决大家的思想问题。要在易产生不良思想情绪的环节上积极做好预防性宣传教育工作。首先要从调查研究入手,摸清干部职工的思想脉搏。并经常与职工谈心、交心,发现苗头,适时采取有针对性的措施加以解决。要采取正面疏导的办法,增强干部职工工作的信心和责任感。多方面搭建平台,充分发挥员工文化创新能力。面对新时代的挑战,作为金融系统员工,更是不能在文化上落后于其他行业,多方面搭建文化平台,努力提升金融系统员工的文化创新能力。利用新时代产生的互联网+等平台,搭建员工的文化学习能力和文化创新能力,多组织员工学习,更新知识,更新金融理论知识,在加深思想政治工作的前提下,努力开展多种文化创新比赛,增加员工兴趣爱好,多开展业务文化学习,开展合规知识竞赛、文化学习比赛、学习文化演讲比赛等多种形式,丰富员工日常业务文化生活,在此基础之上,发挥员工的文化创新能力。使得员工在日常忙碌工作之外,得到一个灵魂的升华,最终,达到发挥员工文化创新能力的目的。总之,金融系统员工不同于其他系统的员工,金融系统关乎国家经济的安危与稳定,而对于金融系统员工的思想政治工作和文化创新能力的重视也是不容小觑。我们应该结合实际情况,做到实践到基层,带头在管理层,上下联动,形成一种高频次的思想政治工作和文化创新工作的发展,让这些工作成为金融系统员工的日常行为习惯。加强思想政治工作,发挥文化创新能力,促进金融稳定发展,提高金融员工能力,共为民族复兴发力,共享国家繁荣昌盛!
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