接班时,交接班人员要做好交接验收工作,确保其处于安全正常使用状态.对违反本条中b和f者,除进行必要的批评、教育外,处以50元-300元的罚款。保安员交接班规程目的确保安全岗位责任落实到班次、岗位及人员,了解保安用品状况及去向。工作程序交接班时间:交接班前认真做完早上6:00的巡岗工作。早上6:50按时交接班。不按规定交接班的,一律视为迟到或早退。交班物品及记录移交:核对所有械具,如对讲机、巡更棒、警用器械、应急灯、笔、各种登记本、电池、打气筒、电话、钥匙等,注明数量及状况。检查各项台账记录是否完整,有情况需移交下一班的做好相应记录说明。接班人员复合物品数量及状况,发现缺损应在交接表上注明;详细了解上一班值班情况及注意事项;做好门卫室及校门周围的日常保洁工作。保安员考核规程目的正确评价保安员工作,提高保安员工作的积极性。工作程序考核细则按优、良、中、合格、不合格五档等级对全体保安人员进行岗位考核。着装整齐统一规范:领带打正、帽子戴正、不挽袖、不卷裤腿、风纪严明,每发现一个不合格降低一个等级。文明服务,礼貌待人:主动与教师打招呼并问好,遇领导及外来参观访问人员应起立、问候;工作时间不做与工作无关的事情,如发现游玩、嬉戏,吃零食、看书报、打瞌睡等情况,每发现一处不合格降低一个等级。忠于职守乐于助人:坚守岗位、不脱岗、不做与工作无关的任何事情,认真做好工作记录,详尽登记工作中发生的大事;为服务对象排忧解难;为访客认真指路;认真做好本岗位环境卫生。每发现一处不合格降低一个等级。评分考核办法每周按《保安工作周检表》项目,逐一对各班保安人员进行考核。“优等”奖金发放120%,“良等”奖金发放100%,“中等”奖金发放70%,“合格”奖金发放40%,“不合格”奖金发放0%。除严重违规行为经物管处领导依有关规章制度研究决定扣发等级工资外,本考核项目月末累计平均值将作为今后续签聘用合同的依据。
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